八雲町特定事業主行動計画（第2次後期計画）

　八雲町では、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、職員が仕事と子育てを安心して両立できる職場環境づくりを目指し、「八雲町特定事業主行動計画（後期計画）」を策定しました。

目的

　この計画は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法の規定に基づき、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、また、女性の職業生活における活躍を推進できるよう、職員ニーズに即した支援対策を計画的かつ着実に推進するため策定したものです。

計画期間

計画の期間は令和3年度～令和7年度の5年間です。

八雲町特定事業主行動計画（第2次後期計画） [PDFファイル／297KB]

具体的な内容

1. 育児休業等を取得しやすい環境の整備
   （1）子育て関連休暇等の職員へ周知率100％を目指します。
2. 時間外勤務の縮減
   （1）各職員の1年間の時間外勤務時間数について、360時間以内の達成に努めます。
3. 休暇の取得促進
   （1）職員1人当たりの休暇取得日数を令和2年実績比30％増加させます。　　令和2年実績　9.2日　→　令和7年　11.9日
4. 女性職員のキャリアアップ支援　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）管理的地位にある女性職員の割合を増やします。　令和2年度　実績　21.6%　→　令和7年度　25.0%