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八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画

印刷 文字を大きくして印刷 更新日:2019年2月1日更新

 八雲町では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性職員の活躍を効果的に推進するため、平成28年度から平成32年度を計画期間とする「八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画」を策定しました。

目的

 この計画は、本町における女性職員の活躍に関する現状把握・課題分析の結果を踏まえ、女性登用の拡大およびライフ・ワーク・バランスの推進を目的として策定しました。

計画期間

計画の期間は平成28年度~平成32年度の5年間です。

八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画[Wordファイル/19KB]

具体的な内容

  1. 育児休業等を取得しやすい環境の整備
    (1)男性職員の配偶者出産休暇および育児参加休暇の取得率の向上
    • 配偶者出産休暇 50%を目標とします。
    • 育児参加休暇 20%を目標とします。
  2. 年次有給休暇取得の促進
    (1)職員の年次有給休暇平均取得率の向上
    年次有給休暇平均取得率 30%を目標とします。
  3. 女性職員のキャリアアップ支援
    (1)管理的地位にある女性職員の割合を引き上げる
    管理的地位にある女性職員の割合 25%を目標とします。