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八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画

    八雲町では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性職員の活躍を効果的に推進するため、平成28年度から平成32年度を計画期間とする「八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画」を策定しました。

 

目的

 

    この計画は、本町における女性職員の活躍に関する現状把握・課題分析の結果を踏まえ、女性登用の拡大およびライフ・ワーク・バランスの推進を目的として策定しました。

 

 

 

計画期間

 

    計画の期間は平成28年度〜平成32年度の5年間です。

 

          八雲町における女性職員の活躍の推進に関する事業主行動計画

 

 

 

具体的な内容

 

1.育児休業等を取得しやすい環境の整備

  (1)男性職員の配偶者出産休暇および育児参加休暇の取得率の向上

     ・配偶者出産休暇 ⇒ 50%を目標とします。

     ・育児参加休暇   ⇒ 20%を目標とします。

 

2.年次有給休暇取得の促進

  (1)職員の年次有給休暇平均取得率の向上

     ・年次有給休暇平均取得率 ⇒ 30%を目標とします。

 

3.女性職員のキャリアアップ支援

  (1)管理的地位にある女性職員の割合を引き上げる

     ・管理的地位にある女性職員の割合 ⇒ 25%を目標とします。

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